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　　創(chuàng)新之道，唯在得人。為充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，中國科學院青藏高原研究所（以下簡稱青藏所）緊緊圍繞“四個率先”和“兩加快一努力”的目標要求，以“引領科學前沿、面向國家需求、服務區(qū)域發(fā)展”為宗旨，改革創(chuàng)新人才團隊發(fā)展機制，在地球系統(tǒng)科學領域集聚強有力的學術帶頭人。青藏所以第二次青藏科考等國家重大戰(zhàn)略任務實施為抓手，以中科院國家重點實驗體系重組為契機，整合國內(nèi)青藏高原優(yōu)勢科研力量和條件平臺，打造“引領性、平臺型”的開放研究高地，充分發(fā)揮“國家隊”的建制化優(yōu)勢，努力建設青藏高原地球系統(tǒng)科學原始創(chuàng)新策源地。
　　我們打造了戰(zhàn)略科學家-領軍人才-青年人才的人才隊伍體系，創(chuàng)新探索全所“一盤棋”的科研團隊大部制組織模式，加快建設青藏高原創(chuàng)新人才高地。
　　首先是深化人才體制改革。靈活使用編制、完善薪酬機制、加強崗位分類管理與評價，充分讓人才大部分時間用于科研；成立院士專家辦公室，服務保障院士專心致研；積極探索建立國際雇員穩(wěn)定的創(chuàng)新環(huán)境。
　　同時，實施引育培并舉，以“出人才”推動“出成果”。高標準完成特聘研究崗位遴選聘用，支持青年人才領銜擔綱。根據(jù)國家需求和科學前沿，新組建區(qū)域地球系統(tǒng)模擬、高寒微生物生態(tài)、區(qū)域可持續(xù)發(fā)展與重大工程效應等研究團隊，并不斷加強已有優(yōu)勢學科的前沿部署。
　　此外，為了保證廣大科研人員潛心致研，青藏所實行研究所-研究團隊-研究人員三級管理體制，對12個研究團隊實行年度考核和激勵，對發(fā)展?jié)摿Υ?、成果突出的?0%科研人員實行協(xié)議薪酬制，對所有固定科研人員實行5年一次的國際評估，研究所層面不再針對科研人員實行年度考核。
　　在創(chuàng)新平臺建設方面，青藏所整合3個已有的中國科學院重點實驗室，積極推動建設“青藏高原地球系統(tǒng)與資源環(huán)境全國重點實驗室”。在推進重組工作中，青藏所反復凝練國家需求背后的青藏高原研究重大科技問題，以此為牽引不斷優(yōu)化完善實驗室研究方向布局，加大新興交叉方向高端人才引進力度，其中實驗室副主任平均年齡不到40歲，充分發(fā)揮團隊建制化攻關優(yōu)勢，推動重大成果產(chǎn)出連創(chuàng)新高，兩年來產(chǎn)出NSP系列高水平論文36篇。為加快重點實驗室的籌建工作，青藏所成立了由研究所黨政主要負責同志、實驗室主任和本單位院士組成的指導委員會，共同開展實驗室固定人員遴選、人才流動管理、自主布置青年創(chuàng)新項目等工作的指導，確保各項舉措落實到位。
　　在重大任務方面，圍繞國家戰(zhàn)略需求，聚焦全國重點實驗室建設任務，青藏所圍繞青藏高原“碰撞隆升、水、生態(tài)、人類活動及地球系統(tǒng)模型”等領域方向的前沿基礎科學問題，自主部署4項青年創(chuàng)新重大項目，揭榜掛帥，由40歲以下優(yōu)秀青年科學家擔任項目負責人。
　　在科研支撐方面，青藏所形成了以拉薩部為中心、輻射整個青藏高原的觀測體系，融合“全國重點實驗室-國家科學數(shù)據(jù)中心-國家級野外臺站”三位一體的國家級綜合科研平臺，為青藏高原前沿科學研究提供完善可靠的支撐服務。此外，國家青藏高原科學數(shù)據(jù)中心落戶青藏所，這是我國唯一針對青藏高原及周邊地區(qū)科學數(shù)據(jù)門類最全、最權威的中心。
　　全所“一盤棋”的科研團隊大部制組織模式，凝聚人才、歷練人才，全面提升人才創(chuàng)新效能。2021年，青藏所首次自發(fā)組織開展國際評估工作，由國際地理聯(lián)合會主席擔任組長、來自18個國家或地區(qū)的60余名相關領域專家組成評估專家組。評估結果表明，青藏所中68%的科研人員達到國外知名大學或研究機構的優(yōu)秀水平，10個團隊中有8個團隊評估結果為優(yōu)秀。青藏所已成為地球系統(tǒng)科學領域國際公認的一流研究所。
　　青藏所人才會集效應明顯，增長迅速。目前，各類人才約占研究人員總數(shù)的1/3。人才助力青藏所在服務國家需求和國際前沿研究方面均取得重大突破。依托第二次青藏科考、基礎科學中心等國家重大任務平臺，青藏所會聚了國內(nèi)外6000多名科研人員，初步形成了國內(nèi)頂尖、國際上有重要影響的人才高地。
　　我們相信，在中國科學院黨組對實驗室“所為基盤、室為高地”的定位指引下，青藏所必將充分發(fā)揮引領性平臺型重點實驗室的平臺優(yōu)勢，匯聚從事青藏高原研究的優(yōu)勢力量，打破原課題組自由探索研究模式的藩籬，圍繞特定任務形成科研團隊大部制組織模式，充分聚焦科研人員的精力，為科研創(chuàng)新帶來新的生機。
　?。ㄗ髡撸宏惏l(fā)虎，系中國科學院院士、中國科學院青藏高原研究所所長） 
　　（原載于《中國科學報》 2023-03-20 第1版 要聞）