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　　7月5日，人力資源社會保障部副部長張義珍及事業(yè)單位人事管理司、工資福利司、人力資源市場司等人員到中國科學(xué)院對人事人才管理工作進行專題調(diào)研。中科院副院長譚鐵牛與院人事局相關(guān)人員向張義珍一行介紹了中科院的整體情況，并就有關(guān)問題深入交換意見。中科院部分研究所負責(zé)人及人才代表參加調(diào)研座談。
　　張義珍表示，中科院作為科技創(chuàng)新國家隊，為國家科技創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻，同時，在人事人才制度改革方面也走在全國前列，為我國探索建立新型科研機構(gòu)人事管理制度提供了寶貴經(jīng)驗。此次調(diào)研是為了落實黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)指示精神，貫徹全國科技創(chuàng)新大會精神，落實深化人才發(fā)展體制機制改革的要求，了解科研院所在人事人才管理方面的政策訴求，幫助科研院所解決實際問題。
　　譚鐵牛代表中科院黨組和院長白春禮對人社部到中科院調(diào)研人事人才工作表示歡迎，并轉(zhuǎn)達了中科院黨組副書記劉偉平對人社部的感謝。譚鐵牛表示，人社部是在全國科技創(chuàng)新大會后第一個來中科院進行專題調(diào)研的部門，務(wù)實深入的工作作風(fēng)值得我們學(xué)習(xí)。科技創(chuàng)新大會傳遞的改革新精神得到科研人員的積極響應(yīng)和歡迎，中科院科研人員對崗位、薪酬分配等新的改革舉措和政策充滿期盼。為落實中央精神，中科院相關(guān)部門就擴大院屬科研單位人事人才管理自主權(quán)提出相關(guān)改革舉措和建議，其中也包括希望人社部給予支持的政策。這些改革舉措和建議反映了中科院廣大科研人員的心聲和期盼，能得到人社部的積極回應(yīng)和支持，我們深受鼓舞，也非常感動，并對未來更加充滿信心。
　　座談會上，中科院人事局局長李和風(fēng)匯報了中科院基本情況和多年來院人事人才制度改革的措施和成效。特別就中科院落實科技創(chuàng)新大會精神和人才發(fā)展體制機制改革的意見，在崗位結(jié)構(gòu)比例、高層次人才薪酬分配等方面，提出了中科院下一步的政策需求。中科院部分研究所負責(zé)人和人才代表還就崗位、收入分配和高層次人才隊伍建設(shè)面臨的實際問題進行了座談交流。
　　張義珍表示，此次調(diào)研座談會收獲很大，大家提出了許多很好的建議和意見，人社部將認真研究，及時吸納到相關(guān)政策中去，并配合國家有關(guān)部門，對深化事業(yè)單位人事人才政策相關(guān)問題進行深入研究，盡力支持中科院加快建成創(chuàng)新人才高地。

調(diào)研座談會現(xiàn)場

張義珍講話

譚鐵牛講話