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　　為貫徹落實中國科學院新修訂出臺的《中國科學院人員聘用制度實施辦法》，3月3日至4日，中科院人事局在大連舉辦全院聘用管理培訓班，對聘用辦法進行解讀，并部署實施工作。本次培訓由中科院大連化學物理研究所承辦，院屬各事業(yè)單位的130多名相關人員參加培訓。
　　本次培訓班緊密結合現(xiàn)階段全院聘用工作實際，采取“授課教學”和“互動教學”相結合的方式，旨在幫助學員更好地掌握國家及中科院聘用管理政策，提升理論水平和實操能力，針對性和實用性更強。
　　在“授課教學”階段，人事局機構處處長蔡宏志解讀了《中國科學院人員聘用制度實施辦法》的政策要點，并對實施工作進行了部署；北京市玄德律師事務所高級合伙人彭銳以中科院相關研究所人事爭議案件為例，講授了事業(yè)單位聘用制度的司法實踐。大連化物所人事處處長孫軍、上海分院組織人事處處長姚婭平、生物物理研究所人力資源處副處長曹敏分別做了題為《淺談公開招聘和競聘上崗管理》、《淺談合同管理》、《從有限期聘用制度淺談良性人才流動機制的構建》的工作經(jīng)驗交流報告。
　　在“互動教學”階段，培訓班策劃安排了聘用管理知識競賽，參訓學員組成5支代表隊，參加了筆試和現(xiàn)場競答兩個環(huán)節(jié)的比賽，經(jīng)過激烈角逐，最終產(chǎn)生了冠、亞軍及優(yōu)勝獎，充分展現(xiàn)出參訓學員良好的精神風貌和較高的政策水平。知識競賽理論聯(lián)系實際，既涉及聘用管理的法規(guī)政策，也有對管理案例的解析，集知識性與趣味性于一體，極大地激發(fā)了學員的學習熱情，幫助學員在豐富趣味的競賽氛圍中更加準確地把握相關政策，取得了較好的培訓效果。

培訓會現(xiàn)場