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院屬各單位、院機(jī)關(guān)各部門：

現(xiàn)將《中國(guó)科學(xué)院技術(shù)支撐人才管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

中國(guó)科學(xué)院

2021年8月6日

中國(guó)科學(xué)院技術(shù)支撐人才管理辦法

第一章?總?則

第一條?為貫徹落實(shí)《中共中國(guó)科學(xué)院黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（科發(fā)黨字〔2019〕15號(hào)），保障我院科技創(chuàng)新活動(dòng)的順利開展，促進(jìn)重大成果的產(chǎn)出，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)支撐人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。

第二章?遴選條件及方式

第二條?技術(shù)支撐人才應(yīng)為我院聘用的工程技術(shù)類或技術(shù)能手類中青年骨干人員，年齡一般不超過50周歲（截至申報(bào)年度1月1日）。

第三條?工程技術(shù)類主要包括從事國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、公共技術(shù)中心、野外臺(tái)站等科研平臺(tái)的建設(shè)、運(yùn)行工作，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能對(duì)儀器和設(shè)備進(jìn)行重要軟、硬件技術(shù)改造升級(jí)，或解決關(guān)鍵技術(shù)難題、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的工程技術(shù)系列崗位受聘人員。

第四條?技術(shù)能手類主要包括從事材料、元器件、部件制作和加工，大型實(shí)驗(yàn)設(shè)備集成、裝配與運(yùn)維，野外臺(tái)站觀測(cè)，動(dòng)植物標(biāo)本制作，材料分析測(cè)試，特種設(shè)備安全及科考保障等技術(shù)技能支撐工作的實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位受聘人員。

第五條?技術(shù)支撐人才評(píng)價(jià)以突出在創(chuàng)新活動(dòng)中的實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，著重評(píng)價(jià)技術(shù)支撐能力和工藝技能水平，以及保障科研平臺(tái)建設(shè)與運(yùn)維、支撐服務(wù)重大任務(wù)的作用發(fā)揮情況及實(shí)際貢獻(xiàn)度。

第六條?用人單位組織遴選及內(nèi)部公示后推薦至人事局，人事局組織專家進(jìn)行擇優(yōu)支持評(píng)審，評(píng)審結(jié)果由院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第三章?經(jīng)費(fèi)支持與管理

第七條?院支持入選者專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)30萬元，分3年撥付，主要用于人員激勵(lì)或能力提升等。

第八條?院支持的所有經(jīng)費(fèi)，用人單位不得提取管理費(fèi)。相關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用與管理須符合國(guó)家和院的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)定，并接受院有關(guān)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。?

第四章?日常管理

第九條?對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守科研一線、為服務(wù)支撐我院科技創(chuàng)新發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)支撐人才，在競(jìng)聘更高等級(jí)崗位時(shí)，經(jīng)本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)同意后，可適當(dāng)放寬崗位任職年限及學(xué)歷學(xué)位要求。

第十條?用人單位負(fù)責(zé)入選者的日常管理和年度考核，對(duì)執(zhí)行期間出現(xiàn)的重大問題和情況需及時(shí)報(bào)人事局，協(xié)商解決。

第十一條?對(duì)出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為或其他嚴(yán)重違反管理規(guī)定的入選者，一經(jīng)查實(shí)，院將取消其入選者資格，并視情況收回相應(yīng)支持經(jīng)費(fèi)。?

第十二條?因用人單位把關(guān)不嚴(yán)或管理不善造成嚴(yán)重影響的，院將視情況追究用人單位責(zé)任，收回院支持經(jīng)費(fèi)，暫停該單位的申報(bào)資格。?

第十三條?執(zhí)行期結(jié)束后，用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)入選者的跟蹤管理，關(guān)心關(guān)愛其事業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)其充分發(fā)揮技術(shù)支撐人才模范帶頭作用。

第五章?附?則

第十四條?本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條?本辦法自印發(fā)之日起施行?！吨袊?guó)科學(xué)院關(guān)鍵技術(shù)人才管理辦法》（科發(fā)人字〔2015〕72號(hào)）同時(shí)廢止。