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院屬事業(yè)單位：?

為進(jìn)一步指導(dǎo)和規(guī)范院屬事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱院屬單位）開(kāi)展高級(jí)業(yè)務(wù)主管四級(jí)職員（以下簡(jiǎn)稱四級(jí)職員）崗位聘用工作，根據(jù)《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院人員聘用制度實(shí)施辦法》（科發(fā)人字〔2016〕2號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期管理隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（科發(fā)人字〔2017〕96號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就四級(jí)職員崗位聘用工作相關(guān)事宜通知如下。??

一、崗位定位與崗位職數(shù)

1.四級(jí)職員是綜合管理崗位中的高層級(jí)崗位，為非領(lǐng)導(dǎo)崗位，不納入所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理范疇。?

2.四級(jí)職員崗位職數(shù)由院依據(jù)各單位人才隊(duì)伍規(guī)模與結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)等因素核定并下達(dá)，職數(shù)方案須經(jīng)院審定。由副所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任的不占崗位職數(shù)。?

3.對(duì)管理隊(duì)伍規(guī)模較大且參與“四類機(jī)構(gòu)”建設(shè)以及承擔(dān)院“三重大”產(chǎn)出、“8+2”領(lǐng)域（平臺(tái)）布局相關(guān)任務(wù)的院屬單位，確有需要，報(bào)院審批后可適當(dāng)放寬四級(jí)職員職數(shù)。?

二、崗位任職條件與崗位職責(zé)

1.政治素質(zhì)要求。具有較高的政治覺(jué)悟和思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，自覺(jué)踐行科技創(chuàng)新、服務(wù)國(guó)家、造福人民的價(jià)值理念，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家科技工作方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。?

2.學(xué)歷和任職年限要求。1981年（含）以后參加工作的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；應(yīng)任五級(jí)職員累計(jì)滿10年且任處長(zhǎng)崗位累計(jì)滿5年，或具有副所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷。?

近3年來(lái)年度考核獲2次“優(yōu)秀”的，可減少1年五級(jí)職員任職年限要求。對(duì)任五級(jí)職員以來(lái)年度考核累計(jì)獲5次“優(yōu)秀”的，可減少2年五級(jí)職員任職年限要求。?

在計(jì)算五級(jí)職員任職年限時(shí)，對(duì)于在管理崗位上執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的人員，其副高級(jí)任職時(shí)間可視同五級(jí)職員任職年限。?

3.任職能力要求。系統(tǒng)掌握崗位所需業(yè)務(wù)知識(shí)和方法，具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力；能夠負(fù)責(zé)單位某一部門(mén)或某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施；近5年，作為主要作者公開(kāi)發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的管理類文章，或起草過(guò)被院（所）采納的重要報(bào)告或重要文件。?

4.崗位基本職責(zé)。協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)專項(xiàng)管理工作，或主持單位某一部門(mén)工作；開(kāi)展管理相關(guān)的研究工作；培養(yǎng)青年管理骨干人才。?

院屬單位須根據(jù)實(shí)際，進(jìn)一步明確、細(xì)化本單位四級(jí)職員崗位的任職條件和崗位職責(zé)，但不得低于院規(guī)定的基本要求。

三、崗位聘用程序

院屬單位應(yīng)成立專門(mén)的四級(jí)職員崗位聘用委員會(huì)。聘用委員會(huì)由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和管理專家組成，其中，管理專家是指管理科學(xué)領(lǐng)域的專家或有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的科技專家，且具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?yàn)樗募?jí)及以上職員。聘用委員會(huì)一般不少于9人，根據(jù)實(shí)際需要可邀請(qǐng)外單位專家擔(dān)任委員。?

院屬單位應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序組織聘用工作。??

1.由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定崗位設(shè)置方案并按一定程序公布。院屬單位應(yīng)在院核定的崗位職數(shù)范圍內(nèi)設(shè)崗，四級(jí)職員崗位應(yīng)設(shè)置在管理部門(mén)。?

2.應(yīng)聘人員提交崗位競(jìng)聘書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)材料。?

3.單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。?

4.聘用委員會(huì)對(duì)符合競(jìng)聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)議，通過(guò)投票表決提出擬聘推薦人選。獲三分之二（含）以上同意票的，視為通過(guò)。?

5.由單位采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對(duì)擬聘推薦人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考察，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。?

考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。按有關(guān)規(guī)定和程序，核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，并由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具廉政鑒定意見(jiàn)。?

6.單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員。擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。?

7.對(duì)公示結(jié)果不影響使用的，院屬單位將四級(jí)職員擬聘人員材料報(bào)院備案，再正式發(fā)文聘用，并辦理相關(guān)手續(xù)。材料包括《崗位聘用審核表》、考察材料、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查結(jié)果、廉政鑒定意見(jiàn)和公示情況說(shuō)明（均須加蓋單位印章）。?

報(bào)送擬聘人員多于所設(shè)崗位數(shù)的，或擬聘人員不符合基本任職條件的，院不予備案。由副所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任四級(jí)職員的，不參加崗位競(jìng)聘，直接轉(zhuǎn)任，不報(bào)院備案。?

四、其他事項(xiàng)

1.按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，做好四級(jí)職員崗位聘用工作的政策銜接。?

對(duì)于2006年以前院屬單位聘用的四級(jí)職員，現(xiàn)行的有關(guān)政策不變，繼續(xù)按照《關(guān)于職員制試點(diǎn)期間聘用的四級(jí)及以上職員若干待遇問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（科發(fā)人教字〔2006〕365號(hào)）執(zhí)行；其中在職人員應(yīng)按新的任職條件競(jìng)聘四級(jí)職員崗位，占用本單位四級(jí)職員崗位職數(shù)。?

對(duì)于院機(jī)關(guān)、分院機(jī)關(guān)2007年至今經(jīng)院黨組批準(zhǔn)聘用的四級(jí)職員，原有崗位和待遇不變，占用本部門(mén)或本單位四級(jí)職員崗位職數(shù)。?

2.按照本通知要求新聘用的四級(jí)職員不對(duì)應(yīng)副所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的相關(guān)待遇?；竟べY執(zhí)行國(guó)家四級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn)，其他待遇參照屬地政策執(zhí)行。按照國(guó)家規(guī)定的年齡退休。?

3.院機(jī)關(guān)、分院機(jī)關(guān)四級(jí)職員崗位聘用工作按照本通知要求執(zhí)行，《關(guān)于開(kāi)展高級(jí)業(yè)務(wù)主管四級(jí)職員崗位聘用工作的通知》（科發(fā)人教字〔2012〕159號(hào)）同時(shí)廢止。?

請(qǐng)各單位根據(jù)本通知要求，完善相關(guān)配套措施，認(rèn)真做好四級(jí)職員崗位聘用工作。?

中國(guó)科學(xué)院

2017年12月1日