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第一章?總則

第一條?為全面實(shí)施“率先行動(dòng)”計(jì)劃，落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，健全我院領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

第二條?選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

第三條?建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，富有創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。

選拔任用熟悉科研規(guī)律、擅長(zhǎng)管理、廉潔自律的領(lǐng)導(dǎo)人員；堅(jiān)持專兼結(jié)合，重視選拔任用專職管理型領(lǐng)導(dǎo)人員。

建立能上能下、能進(jìn)能出、科學(xué)規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制。

第四條?本辦法適用于選拔任用我院直屬研究、支撐機(jī)構(gòu)（包含所、院、臺(tái)、中心、園等，以下簡(jiǎn)稱研究所）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第二章?選拔任用條件

第五條?研究所領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺踐行創(chuàng)新科技、服務(wù)國(guó)家、造福人民的價(jià)值理念，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家科技工作方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉科研院所的發(fā)展規(guī)律，能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家以及我院的各項(xiàng)方針政策，善于解決研究所改革發(fā)展中遇到的實(shí)際問題。

（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有全局觀念，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，能夠聽取不同方面的意見和建議。有戰(zhàn)略眼光、科研規(guī)劃能力和開拓創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)決策，注重溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)合作。

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極獻(xiàn)身科技事業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實(shí)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠把主要精力投入到研究所管理工作中，實(shí)績(jī)突出。

（五）具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺遵守科研倫理道德，尊重人才，尊重創(chuàng)造，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

第六條?研究所領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）副所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有中層領(lǐng)導(dǎo)人員正職（以下簡(jiǎn)稱中層正職）崗位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位三年以上任職經(jīng)歷；從專業(yè)技術(shù)崗位提任的，一般應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷；新提任的，原則上應(yīng)當(dāng)能任滿一個(gè)任期。

正所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有副所級(jí)崗位兩年以上任職經(jīng)歷。

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（四）提拔任職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、干部學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相應(yīng)的理論、專業(yè)、管理知識(shí)；提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在任職后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（五）提任黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。

（六）提任專職管理型領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)的管理崗位任職經(jīng)歷。

（七）從企業(yè)、社會(huì)組織、國(guó)（境）外著名高等學(xué)校和其他科研機(jī)構(gòu)等單位選聘的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有較高的專業(yè)水平，一般應(yīng)當(dāng)具有在科技研發(fā)關(guān)鍵崗位工作或者組織實(shí)施重大科技項(xiàng)目的經(jīng)歷。

（八）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第七條?除第五條、第六條規(guī)定的基本條件、基本資格外，所長(zhǎng)還應(yīng)當(dāng)滿足下列任職要求：

（一）戰(zhàn)略視野開闊，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，善于把握研究所發(fā)展方向，善于領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施重大科技創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)重大成果產(chǎn)出。

（二）具有較強(qiáng)的駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力，重視和支持黨建工作，善于抓班子帶隊(duì)伍，依法治所和民主決策的意識(shí)較強(qiáng)。

第八條?除第五條、第六條規(guī)定的基本條件、基本資格外，黨委書記還應(yīng)當(dāng)滿足下列任職要求：

（一）牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，具有較高的政策理論水平和一定的黨務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）了解科研工作的特點(diǎn)和規(guī)律，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力，善于做思想政治工作。

第九條?根據(jù)崗位履職需要，紀(jì)委書記不應(yīng)當(dāng)擔(dān)任國(guó)家、院在研重大科技項(xiàng)目的主持人。

第十條?研究所領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以突破任職資格擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。破格提拔按照中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章?動(dòng)議

第十一條?人事局會(huì)同分院分黨組根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。

第十二條?人事局會(huì)同分院分黨組綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的崗位、條件、意向性人選、方式、程序等提出初步建議。

第十三條?人事局將初步建議向院黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后在一定范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀，形成工作方案。

第四章?產(chǎn)生考察對(duì)象的方式和程序

第十四條?選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員主要包括內(nèi)部推選、競(jìng)爭(zhēng)性選拔和交流提任三種方式。

第十五條?內(nèi)部推選主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核工作進(jìn)行，由人事局會(huì)同分院分黨組組成考核組。內(nèi)部推選包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，內(nèi)部推選按照新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子崗位設(shè)置全額定向推薦，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）召開推薦會(huì)議，一般由分院分黨組主持，公布推薦崗位、任職條件，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表。

參加推薦人員范圍一般包括：現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、新近離任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、紀(jì)委委員、中層領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)骨干人員以及各類職工代表（職代會(huì)主要成員、黨支部書記、民主黨派代表、離退休人員代表等）。

推薦會(huì)議實(shí)際參會(huì)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二。

（二）通過個(gè)別談話聽取對(duì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組成人選的推薦意見。

參加談話人員范圍一般包括：現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、新近離任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、紀(jì)委委員、中層正職、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員以及各類職工代表?？己私M可根據(jù)實(shí)際情況按規(guī)定對(duì)談話范圍進(jìn)行調(diào)整。

（三）考核組對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析。

（四）分院分黨組將推薦結(jié)果向研究所黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。

第十六條?領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦（一般要差額）。

二次會(huì)議推薦參加人員一般包括：現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、新近離任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、紀(jì)委委員、中層正職、專業(yè)技術(shù)骨干人員。

第十七條?個(gè)別提拔任職，按照擬任崗位推薦。內(nèi)部推選程序可以參照第十五條、第十六條執(zhí)行，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。參加推薦人員范圍可適當(dāng)調(diào)整。在會(huì)議推薦前，可根據(jù)需要安排符合條件的人員作自薦報(bào)告。

個(gè)人向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)人員人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合任職條件和相關(guān)要求的，納入內(nèi)部推選范圍，按規(guī)定程序開展內(nèi)部推選。

第十八條?競(jìng)爭(zhēng)性選拔包括公開選拔（聘）和競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗兩種方式。公開選拔（聘）面向國(guó)內(nèi)外或者全院進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗在本單位內(nèi)部進(jìn)行。應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定崗位、數(shù)量和范圍。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺且本單位或者本部門沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺人才的，可以進(jìn)行公開選拔（聘）；領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺，本單位或者本部門符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗。公開選拔（聘）一般由人事局組織，競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗一般由分院分黨組組織。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）制定工作方案，明確工作程序和方式。

（二）公布崗位、任職條件等相關(guān)信息。

（三）嚴(yán)格按照公布的任職條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，參加公開選拔（聘）的人員一般應(yīng)經(jīng)所在單位同意。

（四）通過資格審查的人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗時(shí)可邀請(qǐng)本單位或者本部門的科研、管理骨干對(duì)參加答辯人員進(jìn)行評(píng)議或推薦，作為確定建議人選的參考。

（五）評(píng)審組經(jīng)無記名投票，研究確定建議人選。

第十九條?分院分黨組結(jié)合內(nèi)部推選或?qū)＜以u(píng)審結(jié)果，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行初步醞釀，并提出考察對(duì)象建議名單；人事局會(huì)同分院分黨組充分醞釀，經(jīng)院黨組主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，確定考察對(duì)象。

通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的所長(zhǎng)建議人選，須由院黨組會(huì)議審議確定考察對(duì)象。

第二十條?交流提任一般由人事局負(fù)責(zé)組織，按照個(gè)別提拔任職內(nèi)部推選的有關(guān)規(guī)定，在意向性人選所在單位進(jìn)行。人事局結(jié)合內(nèi)部推選結(jié)果充分醞釀，經(jīng)院黨組主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，研究確定考察對(duì)象。

第二十一條?個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)人員人選可采取組織推薦方式，按程序報(bào)中央組織部批準(zhǔn)后，確定為考察對(duì)象。

第二十二條?考察對(duì)象的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件，綜合考慮民主推薦與年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。

第二十三條?有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的。

（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本合格以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（五）其他原因不宜提拔的。

第五章?考察

第二十四條?人事局或分院分黨組負(fù)責(zé)組織對(duì)考察對(duì)象的考察工作，在考察對(duì)象所在單位進(jìn)行。若考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿兩年，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓瓎挝贿M(jìn)行延伸考察。

第二十五條?考察工作應(yīng)當(dāng)依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解工作能力與實(shí)績(jī)等情況，實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評(píng)價(jià)，防止“帶病提拔”。

第二十六條?考察工作應(yīng)當(dāng)采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方式，廣泛深入地了解情況。

個(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)的范圍一般包括：現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、紀(jì)委委員、中層正職、所在部門的科研和管理骨干。

第二十七條?考察時(shí)須審核考察對(duì)象的人事檔案，核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的黨風(fēng)廉政意見，了解考察對(duì)象的任職回避情形等。

第二十八條?考察工作應(yīng)當(dāng)形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨毴?、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。

（二）主要缺點(diǎn)和不足。

（三）內(nèi)部推選、民主測(cè)評(píng)等情況。

分院分黨組還應(yīng)當(dāng)對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)單位的考察對(duì)象，在征求考察對(duì)象所在單位意見的基礎(chǔ)上，以書面形式出具任用意見。

第二十九條?對(duì)平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的，參照上述規(guī)定進(jìn)行考察。

第三十條?考察組一般由人事局以及分院分黨組、干部協(xié)管部門的有關(guān)人員組成。考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M成員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。

考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)?？疾旖M成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對(duì)違反工作紀(jì)律、泄漏考察內(nèi)容的，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第六章?討論決定和任職

第三十一條?院黨組會(huì)議審議推薦和考察情況，審定新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組成或個(gè)別調(diào)整方案，經(jīng)集體討論決定任免事項(xiàng)。人事局應(yīng)向院黨組報(bào)告擬任人選的任職回避情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查情況等。

有干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情形的，在討論決定前應(yīng)按程序向中央組織部報(bào)告。

第三十二條?凡有協(xié)管關(guān)系的單位，由人事局書面征求相關(guān)地方組織部門意見。

第三十三條?人事局或分院分黨組在一定范圍內(nèi)對(duì)擬提拔任用、擬平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位、擬換屆連任人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第三十四條?研究所領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行委任制、選任制。開展去行政化試點(diǎn)的研究所領(lǐng)導(dǎo)人員、通過公開選拔（聘）的科研業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)人員、因考慮工作需要或身份因素等選拔的學(xué)術(shù)所長(zhǎng)（副所長(zhǎng)），應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。

第三十五條?實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，以聘任書形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。聘任期滿，因工作需要繼續(xù)聘任的，經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達(dá)到最高任職年限，按照有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。

第三十六條?提任非選舉產(chǎn)生的所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年。

試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第三十七條?實(shí)行任職談話制度，對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般由院領(lǐng)導(dǎo)、人事局領(lǐng)導(dǎo)或分院分黨組領(lǐng)導(dǎo)同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

第七章?交流、回避

第三十八條?根據(jù)中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員交流工作的有關(guān)規(guī)定，在院黨組的統(tǒng)一安排下，有組織、有計(jì)劃地整體推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員交流，特別注意加強(qiáng)院（分院）機(jī)關(guān)與研究所、研究所之間的領(lǐng)導(dǎo)人員交流。

第三十九條?交流的對(duì)象主要為下列領(lǐng)導(dǎo)人員：

（一）因工作需要進(jìn)行交流的；

（二）同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的；

（三）為優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的；

（四）按照規(guī)定需要回避的；

（五）其他原因需要交流的。

第四十條?交流的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。

第四十一條?嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。

有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位或部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位或部門從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

出現(xiàn)上述需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

第四十二條?嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避的有關(guān)規(guī)定。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第八章?免職、辭職、降職

第四十三條?領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

（三）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

（四）辭職或者調(diào)出的；

（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（六）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第四十四條?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)該符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

自愿辭職的，本人應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分院分黨組審核后報(bào)人事局履行審批程序。人事局在收到申請(qǐng)書之日起兩個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

第四十五條?引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的領(lǐng)導(dǎo)人員，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員降職使用制度。因工作能力較弱、受到組織處理或其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的領(lǐng)導(dǎo)人員，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九章?紀(jì)律和監(jiān)督

第四十七條?嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，把監(jiān)督貫穿于領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作全過程，在動(dòng)議、確定考察對(duì)象、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格把關(guān)。

第四十八條?選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并按照中央“十不準(zhǔn)”要求，遵守以下各項(xiàng)紀(jì)律：

（一）不得采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位，不得在內(nèi)部推選、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。

（二）不得在考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，不得私自泄露動(dòng)議、內(nèi)部推選、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況。

（三）不得利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作，不得在選拔任用工作中封官許愿、任人唯親、營(yíng)私舞弊。

（四）不得涂改人事檔案，或者在身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第十章?附則

第四十九條?院機(jī)關(guān)、分院機(jī)關(guān)及其他院直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用工作參照本辦法執(zhí)行。

涉及提任院機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門副職以上職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由院黨組會(huì)議審議確定考察對(duì)象。

第五十條?中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)符合《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，并參照本辦法執(zhí)行。

第五十一條?本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條?本辦法自印發(fā)之日起施行。《中國(guó)科學(xué)院研究所領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》（科發(fā)黨字〔2009〕90號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的實(shí)施辦法》（科發(fā)黨字〔2011〕64號(hào)）同時(shí)廢止。