国产成人亚洲欧美91_在线看片免费人成视频丨_久久免費视频精品_在线观看网站深夜免费A√

　　“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位?！卑菏讑^進新時代，黨和國家的發(fā)展踏上了新征程，人民也有了新期待。藍圖已經繪就，但前行路上不免遇到挑戰(zhàn)。往何處發(fā)力，該如何應對，考驗著行路人的智慧、勇氣與擔當。本版推出“實現新目標，敢啃硬骨頭”系列報道，關注新時代科技、教育、文化領域那些難啃的“硬骨頭”，探索消痛點、疏堵點的創(chuàng)新舉措。
——編 者       
　　“天宮”步入太空、“蛟龍”探測深海、“天眼”聆聽宇宙……過去5年，我國科技創(chuàng)新能力顯著增強，重大成果頻頻“刷屏”，在全球科技創(chuàng)新的舞臺上，實現了從“跟跑”到“并跑”“領跑”的跨越。
　　步入新時代，有了新期待。此次，黨的十九大報告為科技創(chuàng)新指明了方向，描繪了藍圖。“要瞄準世界科技前沿，強化基礎研究，實現前瞻性基礎研究、引領性原創(chuàng)成果重大突破”“深化科技體制改革，建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創(chuàng)新體系”“培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊”……
　　科技興則民族興，科技強則國家強。科技創(chuàng)新背后的源頭和根基，正是基礎研究。特別是第二次工業(yè)革命之后，所有重大的技術創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造，都有賴于基礎研究創(chuàng)造的重大發(fā)現。既然基礎研究是科技創(chuàng)新過程中不可或缺的部分，那么從某種意義來說，關注其在發(fā)展過程中的掣肘，也就是關注科技創(chuàng)新發(fā)展過程中存在的普遍問題。
　　朝著新目標前行，基礎研究還需克服哪些難啃的“硬骨頭”，又該如何解決？
　　細化規(guī)范分配方向，讓研發(fā)經費投入更加有效
　　屠呦呦研究員獲得了諾貝爾生理學或醫(yī)學獎，中科院院士、中國科學院高能物理研究所所長王貽芳獲得基礎物理學突破獎，中科院院士、中國科技大學教授潘建偉團隊的多自由度量子隱形傳態(tài)研究位列2015年度國際物理學十大突破榜首……這5年來，我國的基礎研究取得了巨大進展，但整體水平與發(fā)達國家相比仍有較大的差距?！斑@具體表現在：缺少推動學科發(fā)展的重大科學發(fā)現，鮮有能引領產業(yè)變革的原理性突破，缺乏破解制約發(fā)展的關鍵科學問題的知識積累，創(chuàng)新氛圍不足等?！蓖踬O芳說。
　　究其原因，專家們普遍認為，對基礎研究的經費投入還沒有達到理想占比水平是其中之一。根據《2016年全國科技經費投入統(tǒng)計公報》，2016年我國基礎研究經費為822.9億元，比上年增長14.9%，明顯高于應用研究經費（5.4%）和試驗發(fā)展經費（11.1%）的增速?；A研究占比延續(xù)了上年回升態(tài)勢，達到5.2%，為近10年來的最高水平。變化有目共睹，但仍有向上進步的空間，“與發(fā)達國家15%—25%的占比水平相比還有差距?！蓖踬O芳表示。
　　如何才能提升研發(fā)經費投入的針對性和有效性，將經費投入的效用發(fā)揮到最大？
　　在中科院院士、中科院古脊椎動物與古人類研究所所長周忠和看來，發(fā)展的前提是要保持持續(xù)穩(wěn)定的投入，讓科研人員能夠靜心做研究，不要擔心吃了上頓沒下頓。王貽芳建議，地方政府和企業(yè)也應該加大對基礎研究的投入。
　　同時，應該細化、規(guī)范經費的投入分配方向?！澳壳拔覀儗嶒炇业脑O備基本都是進口的，這說明我們的物質科學基礎仍然薄弱。如果沒有牢固的物質科學基礎，做其它研究都是虛的”，王貽芳說：“所以在投入方向上，還是應該加強對物質科學的投入，特別是在那些能夠對我們的工業(yè)和經濟，以及產業(yè)發(fā)展有影響有意義的方面。此外，不同學科的差別很大，經費支持模式也應該有所區(qū)別，不能都一樣。”
　　周忠和認為，除了大規(guī)模大團隊，經費也應關注小團隊?！耙驗楹芏嘁I性的、原創(chuàng)性的基礎研究的突破，往往來自于被探索性、好奇心所引導的這些小團隊?！?br/>　　對經費的科學組織和管理方法也很重要。中科院國家空間科學中心主任吳季表示，應該兼顧世界發(fā)展前沿與自身優(yōu)勢，篩選出真正有價值和潛力的項目進行支持。
　　引入“小同行評議”，讓科研評價體系更加科學
　　5年來，為解決科研人員的痛點，增強獲得感，激發(fā)創(chuàng)新活力，國家已相繼出臺了一系列“松綁+激勵”政策。比如，下放科研項目預算調劑權，讓“打醬油的錢可以買醋”；設立專業(yè)財務助理，讓科研人員“不再疲于填表格”；提高“人頭費”比例，加大激勵力度……不過，科技體制改革還不夠徹底，比如科研評價體系的完善與優(yōu)化，就是難題之一。
　　“科研評價就像高考中的指揮棒，有什么樣的評價體系，就會催生什么樣的科學研究?！敝苤液驼f，“比如當前的評價體系，誰發(fā)的論文多，誰就容易通過項目評審和結題驗收，就能拿到更多項目和科研經費。如此，科研人員必然不會去選擇做那些難度大、風險高的原創(chuàng)性、引領性研究，而去挑選熱門的、容易出論文的題目。長此以往，也會影響我們國家學科的布局和發(fā)展。”
　　他認為不應過分看重SCI和論文。“論文是體現基礎研究成果的主要載體，因此用論文來衡量一個國家基礎研究的水平是必要的。但卻不能唯論文是英雄?！敝苤液驼f。
　　鑒于科學研究的日益細化和知識發(fā)現的快速進展，就科研項目評審、科學成果評價來說，專家們更為認同的是同一領域“小同行評議”。
　　王貽芳舉例說，西方國家有專門管理科學的委員會，其成員都是行內專家，委員會的任何決定對本領域未來發(fā)展有巨大影響，跟他們本身的利益密切相關，他們在決策時會非常小心。因此，他們的評價能夠真正反映領域內科學家的意見、要求。
　　王貽芳同時指出，考慮到目前國內缺乏科技領軍人才、同一領域真正有水平的小同行有限，因此在基礎研究方向的選擇、成果的評價中，應盡可能多地引入國外同行，進行能體現科學水準的國際同行評價，最大限度擺脫非科學因素的干擾。
　　創(chuàng)造良好工作氛圍，讓優(yōu)秀人才搞科研更加安心
　　人才是科技創(chuàng)新最關鍵的因素，在基礎研究人才的培養(yǎng)方面，專家們一致認為，應該加強重視、加大力度。
　　“一方面優(yōu)秀的人才能夠更快更好地做出原創(chuàng)性的重大突破，同時因為他們在基礎研究中接觸了前沿的科學知識，掌握了先進的實驗方法和實驗技能，也可以很順利轉入下游的應用研究和技術成果轉化，從而直接為企業(yè)的創(chuàng)新做貢獻。”王貽芳說。
　　“兩彈一星”就是最好的例子。在“兩彈一星”元勛中，大部分科學家在國外留學時都是從事基礎研究的?；貒笏麄兎膰倚枨螅D入應用研究和技術開發(fā)。他們研制“兩彈一星”所憑借的，正是在國外跟從導師做研究時所接受的嚴格的科學訓練、扎實的理論功底。
　　那么，如何加強基礎人才的培養(yǎng)？
　　“不管是從海外引進高端科技人才，還是從本土培養(yǎng)人才，關鍵還是要給他們創(chuàng)造良好的工作氛圍，讓他們能安心搞研究。比如，要有一個與國際接軌的合理的薪酬制度，至少讓他們不再為生活擔憂，這樣才能真正留得住人才?！敝苤液驼f，“此外，在我們孩子從小到大的教育當中也要注重對創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)?！?br/>　?。ㄔd于《人民日報》 2017-10-27 10版）