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　　“支持基礎(chǔ)研究，應(yīng)該用科研人員的信譽度來評價?！敝锌圃涸菏恳μ礂澪瘑T十分關(guān)注從事基礎(chǔ)研究的青年科研人員。中國的基礎(chǔ)研究已經(jīng)由30年前的艱難“跟跑”，發(fā)展到目前的輕松“跟跑”，部分研究領(lǐng)域已經(jīng)與國際科技強國“并跑”，也有部分研究領(lǐng)域已實現(xiàn)“領(lǐng)跑”。
　　不過，在姚檀棟看來，與建設(shè)世界科技強國的目標相比，我國基礎(chǔ)研究還存在顯著差距?！皣H頂尖的大師級人才少，所以引領(lǐng)國際的科學(xué)計劃少，國際一流水平成果少?！?br/>　　“在探索問題的領(lǐng)域搞出成果，主要在30—50歲之間，而在這關(guān)鍵的20年，很多科研人員把時間都用來搶那些十分有限的人才‘帽子’了，還怎么探索問題？”姚檀棟一直在思考，能不能建立一種機制，用科研人員的信譽度來選拔“種子選手”，讓這些有信譽的“種子選手”在科學(xué)創(chuàng)造的黃金年齡擺脫不斷“搶帽子”“爭課題”的煩惱。
　　這樣，青年科研人員的大量時間可以回歸科研，還能確保成績優(yōu)秀的獲得相對穩(wěn)定的支持?！凹偃缒硞€項目做成功了，也很有前景，應(yīng)該提供一個能夠繼續(xù)往前走的通道，而不是在報下一個項目的時候又重新開始?！币μ礂澋南敕ㄊ?，科研人員基于信譽度的提升進入“種子隊”后，可以避免其接下來的探索訴求在大浪淘沙中被埋?！坝眯抛u度滾雪球，‘種子選手’一步一步晉升，可以形成若干梯隊?！?br/>　　目前科學(xué)界對基礎(chǔ)研究的詬病，很大程度上由于科研管理者和科研人員之間缺乏信任，科研人員被科研管理束縛。姚檀棟覺得，各種人才計劃有著一定歷史使命，但現(xiàn)在已經(jīng)到了試著建立科研人員信譽體系的時候。
　?。ㄔd于《科技日報》 2017-03-08 01版）