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　　“我碰到川大的領導，都說很怕川大的教師評上‘杰青’，評上就被挖走，而且一挖整個團隊都挖走?！苯?，在政協(xié)分組討論會上，全國政協(xié)委員、中科院院士鄭蘭蓀的吐槽，引起了不少人的共鳴。
　　“東北被挖走得更多，收入、科研配套差很多，這也是東北高層次人才流失的主要原因之一?！比珖f(xié)委員、哈爾濱工業(yè)大學教授賈德昌不禁插話。
　　科研院所迅速發(fā)展、高校爭創(chuàng)“雙一流”，隨著中國科學研究的快速發(fā)展，科研院所和高校越來越重視人才儲備。但目前出現(xiàn)的人才 “無序競爭”和一幕幕人才“挖墻腳”大戰(zhàn)，卻讓委員們覺得人才流動的趨勢有點“跑偏”。
　　“為了引進人才，有些單位開出天價，許以高工資、住房等優(yōu)惠條件，甚至許以‘官職’?！编嵦m蓀說，“原單位要么匹配條件留住人才，要么眼睜睜看著人才流失?！?br/>　　更有戲劇性的是，鄭蘭蓀描述的這一幕，甚至可能并非一場人才爭奪大戲的落幕表演。“你方唱罷我登場，有的單位會給出更高待遇，中途攔阻?！编嵦m蓀委員的一番話引發(fā)了在場委員的共鳴。
　　正常的人才流動自然有利于國家科研的發(fā)展，然而當下人才流動的亂局，卻讓委員們看到了不一樣的效果?！爱斚聡鴥瓤蒲腥藛T的流動，就像中國足球一樣，球員價碼越抬越高，水平卻沒有顯著提高，甚至對西部等欠發(fā)達地區(qū)的基礎科研帶來很大傷害?！编嵦m蓀說。
　　對鄭蘭蓀的擔憂，全國政協(xié)委員、中科院院士陳凱先也深有體會，“我們現(xiàn)在真像足球界競相引進球星一樣，實際卻影響了整體水平的提高?！?br/>　　陳凱先甚至在轟轟烈烈的人才競爭中，看到了水分和虛假的繁榮。“好多地方不注重實際效果，比如某省頒布，來一位院士匹配多少資金、配套什么房子，就有人來問我，陳院士你去不去?！标悇P先說，“我推托工作很忙，但對方就會表示，沒關系，你先來再說，掛個名都可以。”
　　陳凱先的經(jīng)歷并非個例。事實上，在人才引進方面確實存在很多不實之處?！翱瓷先ヒM了不少人才，實際上真正有多長時間在你這里踏實工作，中間有很大的折扣。”陳凱先告訴《中國科學報》記者，這樣引進的人才，可能“一年來晃一下并沒有真正發(fā)揮作用”，也可能“屁股還沒坐熱，又被別的單位挖走了”。
　　委員們擔心如此近乎“科研走穴”的做法，助長了浮躁之心，帶來的結果便是“表面上轟轟烈烈”，實際卻冷冷清清。
　　事實上，分析當下人才競爭亂象的原因，一方面很多單位為科研人員頭頂?shù)母黝悺肮猸h(huán)”所吸引，功利地看到了這些“光環(huán)”可能為單位帶來的實際益處。另一方面，也與當前國內高校、科研院所“重引進輕培養(yǎng)”的發(fā)展思路不無關聯(lián)。
　　“培養(yǎng)人才，周期太長，效果不明顯，而引進則不一樣?！编嵦m蓀表示，作為人才培養(yǎng)最重要的基地，高校和科研機構如此做法是缺乏責任感的表現(xiàn)。
　　對于如何解決當下無序人才競爭帶來的人才問題，委員們建議，國家應當從一個更高層面對全國人才布局加以平衡?！皩θ瞬盼覀冞€是要有一個統(tǒng)一的規(guī)劃，比如西部和東部，如何做到穩(wěn)定和平衡，國家要從更高層面制止這種亂象?！标悇P先說。
　?。ㄔd于《中國科學報》 2017-03-08 第1版 要聞)