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　　“今年，習近平總書記的新年致辭和白春禮院長的院工作報告，都提到了近年來中科院一系列重大科學進展，這讓我感到非常振奮。”中科院院士、中科院青藏高原研究所所長姚檀棟說。在日前召開的中科院北京分院京區(qū)黨委2017年度工作會議上，京區(qū)40余家科研院所的領導齊聚一堂?！罢駣^人心”成為一個屢屢被說起的詞匯。
　　中科院心理所所長傅小蘭說：“一方面，已有的這些重大科學進展讓我深感科學院作為科研國家隊，為國家作出了重要貢獻；另一方面，院里和分院都已經(jīng)明確了2017年工作重點，這為各個研究所在新的一年繼續(xù)攻堅克難開拓創(chuàng)新指明了方向?！?br/>　　在各位所領導暢談治所思路時，“事業(yè)”“人才”和“特色”成為他們口中的“關鍵詞”。
　　做大事業(yè)一定要有頂層設計
　　中科院理化所所長張麗萍說：“在‘十三五’期間，我們將努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做更好的科研，去影響國家層面的重大計劃和決策?！?br/>　　談及過去幾年理化所取得的成績，張麗萍頗感欣慰。去年，由科學院主導、理化所牽頭，聯(lián)合院內(nèi)多家優(yōu)勢單位，拿下了一個“共和國百年獻禮”重大工程項目；同年在科技部遴選出的重點研發(fā)計劃中，理化所又拿到“4+1”個牽頭項目，理化所“十三五”開局之年，在立項方面取得的重大突破，無疑為后續(xù)“三重大”產(chǎn)出的實現(xiàn)提供了強有力的支撐。
　　2016年是“十三五”規(guī)劃開局之年，是我國科技體制全面推進深化改革的一年，各個科研單位都在摸索前進。但思路始終清晰——在科研方向選擇上，要始終堅持“登高望遠”的理念，要始終圍繞“三個面向”，頂層謀劃和組織重大科技活動。張麗萍告訴《中國科學報》記者，“我們的經(jīng)驗就是，做大事業(yè)一定要有頂層設計。不能光靠各個研究組單打獨斗?！?br/>　　分院工作會上，中科院黨組成員、北京分院院長何巖提出，全力支持北京全國科技創(chuàng)新中心建設是2017年的一個重要任務。對此，中科院生物物理所所長徐濤感觸頗深。去年以來，生物物理所的“多模態(tài)跨尺度生物醫(yī)學成像設施”已進駐北京科創(chuàng)中心主平臺之一的懷柔科技城，目前正在籌劃中。
　　“正如何巖所說，北京科創(chuàng)中心的建設是一個百年難遇的重要機遇，我們要抓牢抓好。”徐濤說。
　　徐濤認為，科創(chuàng)中心的建設需要戰(zhàn)略性的思想、前瞻性的謀劃和國際一流的人才。“我們希望用這樣的宏偉事業(yè)，吸引并留住更多人才。”
　　給人才歸屬感和成就感
　　中科院院長白春禮在2017年工作會議報告中指出，“深化人才人事制度改革”是今年要抓好的重點工作之一。如何吸引人才、留住人才，為人才創(chuàng)造更好的工作、成長環(huán)境，是每一位所領導潛心思考的問題。
　　近期，生物物理所就在跟懷柔區(qū)政府商談，希望盡早解決隨項目入駐這里的人才住房問題?！皡R聚人才離不開高水平的后勤保障?！毙鞚f，“我們希望與北京分院合作，進一步加強懷柔區(qū)的‘3H工程’保障力度，共同服務好科技人員。”
　　在北京分院2017年工作會議的交流環(huán)節(jié)中，中科院院士、中科院動物所所長康樂與大家分享了動物所頗具特色的人才激勵制度。
　　動物所創(chuàng)造性地采用了職稱評審的“代表作”指標。也就是說，每個科研人員不管發(fā)表過多少論文，都只能遴選自己最好的5項工作參與評選競爭?？禈氛f：“在這種制度下，每個參評者拿出的都是最能代表自己水平的論文。這就鼓勵科學家們不急不躁，專注做出大成果！”
　　動物所還建立了科研人才的分層次激勵機制，包括面向資深研究員的“杰出研究員計劃”、面向35歲以下青年人才的“星辰研究員計劃”，以及讓資深研究員和新晉研究員“結對子”的“伙伴研究員計劃”。
　　其中，專為副研究員打造的“創(chuàng)新研究員計劃”令人耳目一新。由于每個研究所的研究員指標都有限，許多優(yōu)秀的副研究員暫時缺少晉升之階。在動物所，成績突出的副研究員會被評選為“創(chuàng)新研究員”。這不僅是對個人學術水平的肯定，也讓他們在進一步參評研究員時具備了一定優(yōu)先性。
　　“動物所的一系列激勵機制，讓科研人才更有成就感和歸屬感，也讓他們在每一個臺階上都有繼續(xù)提升的動力?！笨禈氛f。
　　對心理所而言，“人才”也是2017年的重點工作之一。傅小蘭說：“2017年，我們在人才工作方面有兩大目標，第一是充分調(diào)動全所科技人才的積極性，特別是副研、助研等年輕科研人才的積極性；第二是促進各個研究組間的交流融合，進一步推動‘PI研究組群’建設，鼓勵團隊合作、爭取重大產(chǎn)出。”
　　堅持研究所的特色定位
　　怎樣將研究所辦出特色，也是所長們非常關注的問題。
　　今年1月，22個國家部委聯(lián)合發(fā)布了我國心理健康領域第一個宏觀性政府指導意見《關于加強心理健康服務的指導意見》，心理所直接參與了該指導意見的起草。
　　“在中科院體系中，心理所是唯一一個心理學研究機構。中科院要完成國家在心理健康方面的工作，心理所責無旁貸?！备敌√m說，“我們現(xiàn)在特別關注的一點，就是在四類機構分類改革和特色研究所的建設當中，怎樣發(fā)揮好我們的學科特色，在國家的經(jīng)濟社會發(fā)展中作出獨特貢獻，切實提升我國心理健康基礎研究、科學普及以及應用服務的水平?！?br/>　　在剛剛結束的評估中，中科院青藏高原地球科學卓越創(chuàng)新中心被評為A類。姚檀棟說：“我們的特色就在于面向青藏高原地區(qū)的發(fā)展需求。不論從生態(tài)文明建設、生態(tài)安全還是環(huán)境外交的角度來看，青藏高原地區(qū)都是最關鍵的區(qū)域之一。我們要把自己的研究水平提上去，更好地服務于地方發(fā)展?！?br/>　　“我們的辦所理念之一，就是堅持特色定位不動搖?！睆堺惼急硎荆缭?999年，理化所就率先確立了研究所特色定位，是科學院第一個確定面向市場和社會經(jīng)濟發(fā)展的特色研究所。她說：“我們用十多年走出了一條特色之路。面向未來，我們會進一步堅持前沿研究、高技術研究和產(chǎn)業(yè)化三足鼎立、全面發(fā)展的理念，繼續(xù)抓大項目、建大團隊、出大成果?！?br/>　　康樂則表示，科普工作一直是動物所的一大強項。為進一步強化這一特色，他們將動物博物館的科普人員和標本館的研究人員明確劃分開來，針對不同類型的人才分別考核和評估；所里還積極引進有科普才能的各類人才；并根據(jù)社會需求重新設計動物博物館，更新宣傳欄內(nèi)容，以深化科學內(nèi)涵。
　?。ㄔd于《中國科學報》 2017-02-21 第1版 要聞)