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　　目前我國博士后的規(guī)模遠遠沒有達到“科學研究主力軍”的要求，多數(shù)大學和研究所在研的博士后人數(shù)不足發(fā)達國家同類機構的十分之一。更令人憂慮的是，很少見到博士后產生創(chuàng)新性的研究成果。究其原因，最主要的是我們的博士后制度沒能跟上形勢的發(fā)展。目前博士后既被當作比博士學位更高一級的學位，頒發(fā)統(tǒng)一的《博士后證書》，又當作在編工作人員管理，要辦理戶口、人事關系等等。博士后出站時不但有成果要求，還有評優(yōu)、任職資格認定等做法，使得博士后不能在寬松的環(huán)境下做研究，更不敢做探索性的創(chuàng)新研究。

　　建議淡化博士后的學位教育功能，強化博士后的創(chuàng)新功能，為其營造一個寬松的學術環(huán)境?？梢越梃b德國“洪堡獎學金”的經驗，設立國家博士后基金，鼓勵博士后從事創(chuàng)新研究，每年資助的規(guī)模可以從每年2萬人開始，逐漸增加到每年10萬人。所有博士都可以向國家博士后基金委員會申請資助，并且到國內的任何科研單位開展研究，科研單位按照科研助理的身份對博士后人員進行合同制管理。國家博士后基金資助博士后的生活費標準應該具有國際競爭力，并從政策上鼓勵企業(yè)、社會團體和個人資助高等院校和科研單位招收博士后。

　?。ㄔd于《光明日報》 2015-03-09 08版）